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来源:keaoya.cn 晋州晚报
2020-1-20

  参考消息网12月14日报道韩媒称今年赴韩中国游客或减少至去年一半水平。受此影响今年韩国国内生产总值(GDP)也将减少5万亿韩元(约合人民币303亿元)左右。不过随着近期两国关系频现转暖信号倘若中国游客大举赴韩相关损失有可能随之降低。

  据韩国〖亚洲经济〗网站12月13日报道根据韩国央行13日消息去年赴韩中国游客共计806.8万人“萨德”争端导致赴韩游客较去年减少400万人。今年3月中旬赴韩中国团体游客骤减韩国各大景点很难看到成群结队的中国旅游团。3月-10月入境韩国的中国人约为238.2万人较去年同期(594.7万人)减少60.1%(356.5万人)同一时期每月入境者人数也分别同比减少40%-69.3%。

  韩国央行数据显示中国游客人均引发经济效果为1300美元照此推算中国游客大减将导致GDP大约减少52亿美元(约合5万亿韩元)。在今年10月举办的经济展望说明会上韩国央行表示“萨德”问题导致今年经济增长率下降0.4个百分点。

  报道称不过中韩两国政府于10月末就中韩关系等进行沟通并达成共识上月末中国允许北京及山东地区旅行社恢复出售赴韩团体游商品韩国旅游业对早日迎来春天寄予厚望。

韩国旅游

资料图:韩国旅游。(韩国〖亚洲经济〗网站)

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当前中国所有产业都在朝着智能化的方向全面升级而有那么一批神奇的“新物种”就是在这个时代诞生的他们天生携带着“智能科技”基因。

这些企业以百分百的增长速度占领着市场他们用灵活、快速的迭代形式在黑暗丛林中披荆斩棘并成为吸引资本的宠儿。这一切又是怎么实现的呢?在这些企业中工作的员工又是一些什么样的人群呢?

近期智联招聘发布了〖2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告〗通过对行业趋势的观察以及人才流动的变化等诸多角度对“智造精神”进行了多维度的诠释同时也评选出了最具智造精神雇主的榜单致敬智能趋势的弄潮儿。

当下全产业正在经历智能升级的浪潮人才争夺异常激烈而如何吸引人才拥有怎样的雇主精神才能受到人才认可智联招聘的这次评选给了行业一些值得参考的重要启示。

下面我们来看看此次活动中最具智造精神雇主企业到底都有哪些特殊基因?

具备超高速的发展能力

人工智能技术已经成为时代进化的催化剂优胜劣汰群雄逐鹿已让诸多企业难以喘气。但最具智造精神雇主企业却在发展速度上甚至超过了互联网的整体发展速度。

股权服务公司eShares的数据显示企业从种子轮到C轮之间每次融资都分别需要经过至少22个月以上时间而智联招聘所评选出的最具智造精神雇主企业其首轮融资到第二轮、第二轮到第三轮之间的时间间隔仅为14-16个月远远短于行业平均速度。

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〖2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告〗

而受到资本市场认可本质上也反映了一家公司拥有巨大的增长潜力〖报告〗显示潜在求职者对智造精神雇主的评价中“企业潜力”这一指标的重要性达到了30%而第二位的“尊重员工”只有20%这也反过来说明越具备发展潜力的公司越会持续吸引一流人才形成强大的马太效应。

而共享经济是“智装扮”企业聚集的重点区域当UBER中国被滴滴收购之后原有的大量优展露人才有一大部分都涌入到了共享单车行业OFO以及摩拜单车当中都有着大量来自此前UBER中国的优展露员工例如OFO目前的COO就是之前UBER区域经理张严琪而摩拜单车的高管王晓峰也同样是来自前UBER中国上海区的总经理。

共享单车的大战实际上也是优展露人才之间的大战公司的潜力也依赖于一流的人才的创造力OFO与摩拜之所以能够在短短两年时间内吸引全球资本注意并创造出全国千万辆共享单车投放的奇迹正是双方都抓住了UBER退出中国后人才流失的巨大缺口。

因此最有前景的公司也越来越能吸引到最优展露的人才。

具备极强凝聚力的雇主文化

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〖2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告〗

在最具智造精神雇主的评选中通过内部检查显示员工在对包括雇主文化、组织管理、工作环境、雇主形象、培训成长、薪酬福利等所有维度打分时雇主文化的得分最高。

也就是说对于最具智造精神的企业来说其员工最最看重在意的不是工作环境、薪酬福利这些因素其更在意企业文化以及这一文化所带来的凝聚力。

而这种企业基因无法通过后天长期建设而来这完全凭借于创始人自我的价值观从始至终的贯穿。

例如滴滴独特的“对赌文化”员工可以向老板主动要求回报而自我也要达到相应的业绩假如达不到则自我设定相应的惩罚法则。

滴滴前HR辛琳琳曾经谈过当时滴滴处于全面高速发展期其五六个人部门的团队曾主动向老板提出对赌保证能够在一个月内完成500多个招聘就去济州岛旅游而假如输了就要HR团队集体穿泳衣办公一天。而正是这种自发主动的挑战让当时的HR团队在当月完成了530人的招聘任务为发展势头上的滴滴做出了重大人才贡献。

而这种滴滴常见的对赌文化也与其CEO程维此前在阿里的工作经验有关因此雇主文化或者说创始人的信念以及品质是最具智造精神雇主企业的核心价值。

具备可打破边界的组织管理体系

智联招聘CEO郭盛还表示诸多优展露的智造企业都会拥有一个创新组织其会不断尝试打破企业的业务边界。

值得注意的是与普通的建立新业务不同创新组织的存在有着极为重要的自我颠覆意义而此次获奖的OFO身上这种特质就极为明显。

OFO有一个叫做Feature team的部门这一部门长期存在由专人带队负责为一个核心目标跨部门组建完成比如用户留存、用户增长量等任务。因为对于OFO来说其最大的敌人可能并非摩拜单车很有可能是电动单车、甚至是未来的无人车等等OFO必须提前为下一轮即将到来的浪潮做出充分的押注准备。

而这种跨界的创新部门的设立也将是未来所有智造企业的趋势。

表面上看这样组织的存在有可能会消耗公司资源并造成大量无用浪费甚至在很多业务上会对公司当下的根基存在一定的冲击但是从长期来看却有着举足轻重的价值其如同组织里的鲶鱼不断对将业务线稳定后走入僵化的企业氛围发起冲击不断将企业拉回到创业之初的危机感中不断看到未来的潜在对手永久保持最强的战斗力。

创新部门的存在与否以及其能力高低也将确定企业能否在下一轮的智造浪潮中胜出。

具备可实现人才高速成长的土壤

最具智造精神雇主企业不仅渴望抓住人才更能够将内部人才变得更加出色。因此这些企业的人才体系同样为了最出色的人才设计才会有扁平化管理的机制、创新部门的存在让人才更好的释放自我的能力。

而另一方面真正的人才也极为渴望成长以及自我提升这个就业态度在刚刚毕业的大学生身上就可以看到智联发布的〖2017年大学生求职指南〗的数据显示当被问及“什么是理想工作”时有55.9%毕业生将“不断学习新东西、获得成长” 放在了第一位说明优展露的人才从一开始就渴望从中学习。

最近智联招聘发布的〖2017职场单身男女婚恋需求报告〗也表明职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升(22%)排在第一位;检查发现38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是:培训、自我提升。在技术快速迭代的时代被淘汰的焦虑已经侵入社会的每个大家心理对成长的渴求成为排在比解决个人问题还迫切的问题。

最具智造精神雇主天然具备优展露人才学习的土壤高速发展的速度也让最优展露的人才需要随时适应变化并不断调整自我的做事方式而同时因为最具智造精神雇主企业里面本身吸引了一批最优展露的人才与优展露的人才一起共事也自然能够从中更迅速的成长速度也要远超其他企业。

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〖2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告〗

优展露的人才不仅在入职前有着渴望学习的态度在入职之后的职业规划上也有着极强的进取心。此次的报告显示智造精神的雇主员工相比于取得生活工作的平衡、成为领导者等等诉求自我实现被放在了第一位。

这也很好的说明最具智造精神雇主也能够非常好的满足员工的自我实现诉求为每个渴望成长的员工在入职后就为其发展提供适合的道路并为其提供更为强大的成就价值感。

结语:

全产业智能升级之下此次智联招聘中国年度最佳雇主评选所选取的优展露智造企业特质对于整个行业有着标杆性的意义也给整个身处智能浪潮升级中的企业有很好的启示。

超高速的发展能力意味着转型升级中的企业需要真正看到智能浪潮为自我带来的机会让自身的优势与智能结合形成新的潜力以吸引人才。同时也需要创始人自身拥有强大的信念与价值来凝聚人才通过各种创新部门来激发人才的创造力并为人才提供真正有价值感、具备目标方向的成长性土壤。

最具智造精神雇主榜单

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